就業是民生之本。政府工作報告提出，促進高質量充分就業，持續開展大規模職業技能提升培訓，讓更多勞動者擁有一技之長，更好就業增收。這引發了全國政協委員、永輝超市股份有限公司董事長張軒松的深入思考。

身處零售業變革一線，張軒松深切感受到科技浪潮帶來的沖擊。對“機器替代人”這個話題，他有著獨到見解：“AI和機器人可能會替代某個工種，但替代不了一名真正的工匠，更替代不了人的溫度、創造力和情感共鳴。”

過去一年，永輝啟動“工匠計劃”，舉辦全國技能大賽，讓殺魚、切肉、烘焙的普通技工走上競技舞臺。“‘工匠計劃’的核心，是將普通員工培養成技術型人才。高質量就業不是與機器搶飯碗，而是端穩人性化服務的‘金飯碗’。”張軒松說。

在他看來，高質量就業的內涵遠不只提升收入，還在于滿足勞動者對職業尊嚴與自我價值的追求。“這需要企業進行機制改革，也需要政策引導。”張軒松建議，國家要更加重視“服務型技工”隊伍建設，將服務業細分領域的技能人才納入高技能人才評定體系，享受相應的人才補貼與政策紅利。

目前，永輝已有280名技術員工獲得了人社部認可的職業技能等級證書，通過企業內部認證的技工達5131人，他們的收入隨之提升。張軒松說，只有讓勞動者腰包鼓起來、心里暖起來，消費才能活起來。

“AI和機器人的發展不是替代人，而是成就人?？萍枷蛏疲圃谟萌?；商業向善，善在育人。我們要做的，是讓技能被看見，讓技藝被尊重，讓每一位勞動者都能憑一技之長實現就業增收、收獲幸福，從而在AI時代找到屬于自己的位置。這不僅是企業的責任，更是全社會的共同課題。”張軒松表示。