全球三大零售巨頭之一的特易購在榕展開大規模招聘；籌備中的萬千百貨也在高薪急聘中高管；福州永輝和新華都等也在大量招募核心管理人員……記者了解到，近期在榕百貨、超市、家電、建材等零售企業紛紛展開大規模招聘，不少企業今年的招聘數量創新高，薪酬也越開越高，福州零售業掀起高薪“搶人”大戰。 
     
　　企業開出50萬年薪“搶人” 

　　記者了解到，計劃明年上半年在福州開業的英國特易購購物中心，近期展開大規模招聘，九成職位是商場核心管理人員，全都為急聘。萬達集團的萬千百貨福州店計劃在年內開業，現也在急聘近30個職位，客服、物管、營運、工程等中高管占七八成。   

　　福州幾家本土零售商的招聘規模更龐大。福建永輝集團招聘從司機到店長超過40個職位類別，中高管職位占五成。福建新華都招聘職位的類別則近百個。此外，東百、藍天超市及喜盈門、拓福、國美、蘇寧等企業都在招兵買馬。 

　　記者注意到，在這些企業招聘中，多數都要求中層管理人員有兩三年工作經驗，要求高管有5年甚至8年相同經歷。有些零售企業甚至動用了獵頭公司來“挖”人。 

　　為爭奪人才，各零售企業開出的薪水一個比一個高。如藍天超市聘用店長的參考月薪是3000元至8000元，總經理月薪是5000元至20000元；萬千百貨商品部經理參考月薪是6000元至10000元；新華都集團商場總經理年薪是10萬元至20萬元，區域總經理最高年薪可達50萬元。 

　　“兩三年前，福建零售企業高薪的職業經理人不多，但近兩年薪水越來越高，很多高管的年薪都在20萬元以上，有的甚至中層年薪就超過20萬元了，其中很多人才都需要靠獵頭來找。”麥斯特（福建）人力資源有限公司相關負責人6日表示。 
     
　　大規模擴張是主因  
　　各零售企業高薪“搶人”的背后是急劇的規模擴張。 

　　“近兩年我們在福建計劃開3家分店。”樂購特易購商業有限公司事業部華南區域經理任小英告訴記者。而福建新華都集團今年計劃新增門店30家，不少招聘信息都把工作地標為省外。永輝集團現籌備開業的門店就有近60家，如果加上計劃簽約的門店，那今年將新增100家分店。此外，東百、國美、蘇寧等仍在向二三線城市擴張，福州不少酒店、餐飲等連鎖企業也在圈地，它們頻向零售業開出近萬元的月薪“要人”。 

　　福建新華都集團有關人士說，門店的開設需要大量中高管的支撐，中高管是否到位直接影響到門店的運營。福州穿越企業策劃服務中心分析人士說，各零售企業大規模擴張讓人才緊缺的零售業雪上加霜，想要得到合適的人才只能加薪搶人。 

　　事實上，仍在向二三線城市規模擴張的企業還有東百、國美、蘇寧等。此外，福州酒店、餐飲等不少連鎖企業也都在圈地，它們也頻向零售業開出近萬元的月薪“要人”。福州穿越企業策劃服務中心分析人士說，各企業大規模的擴張讓本身就人才緊缺的零售業雪上加霜，缺口進一步加大，想要得到合適的人才只能加薪搶人。  

　　在這些企業“糖衣炮彈”的進攻下，近期福州零售業中高管的跳槽現象大增。 
     
　　股權激勵越來越普遍 

　　不過福州零售業在高薪搶人的同時，也在積極努力留住人才。 

　　6日，福建永輝集團福建地區人力資源總監張建珍表示，永輝作為一家快速發展的企業，給員工提供了更多的職業發展空間，同時有很多培訓提高員工能力，能力提高了收入也增加了，所以永輝超市的管理干部很少有離職的。 

　　記者了解到，去年來，新華都、東百都推出了廣泛的股權激勵方案，激勵對象涉及絕大多數管理人員。 

　　福建省連鎖經營協會有關人士表示，股權激勵對穩定人才起很明顯的作用。高薪請人、股權安家，這種做法以后可能會越來越普遍。麥斯特（福建）人力資源有限公司相關負責人也建議企業，在高級管理人員的薪酬中，除了固定薪酬部分，還應該結合獎金、股權或期權激勵。 

　　（記者  謝充靈）